C2 Bilan Dirigeant et Manager avec l’intelligence émotionnelle

Si vous souhaitez

• acquérir une position de leader basée sur l’intelligence émotionnelle
• retrouver un style de leadership en cohérence avec vos valeurs
• retrouver ou développer vos propres leviers de motivation

Objectifs du Bilan de compétences Dirigeant et Manager avec l’intelligence émotionnelle

Ce parcours (100% A DISTANCE) vous permettra de:

• Analyser vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations profondes, afin d’optimiser votre parcours professionnel
• Développer un style d’encadrement en phase avec vos aspirations
• Vous adapter à une nouvelle organisation ou une nouvelle gouvernance en gardant votre motivation.
• Vous interrogez sur votre façon d’encadrer, de diriger ou de guider et d’adapter votre management.
• Construire un projet de formation, de Validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Consolider votre motivation et votre efficacité

Modalités et délais d’accès

A chaque demande de bilan de compétences, un devis vous sera transmis par courriel ainsi que le programme avec un calendrier prévisionnel convenu lors de notre premier entretien téléphonique. Ceci peut-être effectué par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr. Une fois que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires.

Nous vous adressons par mail les documents suivants : une convocation, un livret d’accueil et un règlement intérieur.

Le bilan de compétences Dirigeant et Manager avec l’intelligence émotionnelle c’est:

• Un accompagnement individualisé constant et qualitatif de nos équipes et de nos coachs.
• Une méthodologie orientée vers la mise en oeuvre de projets à la fois réalistes et source d’épanouissement personnel.
• Un engagement concernant le respect de consentement, de confidentialité, de neutralité.

Méthodes mobilisées

Il est constitué d’échanges en visioconférence avec un coach expert en intelligence émotionnelle. Il s’appuie sur des outils faciles d’accès, simples dans leur utilisation qui vous aideront à élaborer votre projet professionnel.

Notre approche s’appuie sur des tests reconnus pour leur fiabilité. Ils prendront en compte vos motivations et votre Quotient d’intelligence émotionnelle.

Votre coach référent certifié et habité dans tous les tests utilisés, vous proposera :

• Des entretiens individuels personnalisés et approfondis qui garantissent la confidentialité des échanges (Nos conseillers opèrent dans des bureaux individuel et sont équipés d’un casque audio)
• La rédaction d’un diagnostic de situation partagé
• Des tests d’intelligence émotionnelles et de motivations (EQi-2 et Motiva) validés scientifiquement reconnus pour leur fiabilité et solides sur le plan psychométrique.
• Des grilles d’auto-évaluation
• La remise d’un document de synthèse opérationnel

MOTIVA® une solution innovante qui repose sur 3 axes

• Les intérêts professionnels
• La motivation bien évidemment en distinguant les motivations clefs
• Mais aussi la satisfaction dans le travail

Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On.

Les Tests ne sont pratiqués qu’après votre accord. Expliqués en détail avant toute passation et choisis en fonction de l’analyse recherchée et des critères à mesurer, leurs résultats sont débriefé par nos consultants certifiés et habilités.

Les moyens

• Un coach et consultant expérimenté et certifié sur les outils utilisés vous accompagne tout au long de votre bilan de compétences
• Mobilisation des équipes du centre de formation, de l’accompagnement à la création d’entreprise et des conseillers spécialisés
• Des documents de synthèses opérationnels
• Un coaching pour vous donner les outils pour réussir pleinement dans votre rôle de Manager ou Dirigeant, en mobilisant et prenant en compte vos points forts, vos talents, savoir-faire et ressources.

Les modalités de suivi et d’évaluation

• Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification. Le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences. Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.
• Nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche avec un document de synthèse.
• Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et de réajuster si nécessaire le projet.

Cette action de formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Accessibilité des personnes en situation de handicap C2 Consulting

C’est simple, et peut être gratuit si vous le financez avec votre CPF !

Pour bénéficier de ce mode de financement rendez-vous dans la rubrique « Financement » .

Formations éligibles au nouveau dispositif FNE renforcé

(Financement par l’Etat de la formation des salariés en activité partielle)

En savoir plus

Cette formation peut se réaliser via votre compte CPF ou via votre compte CPF de transition professionnelle, le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) et des aides Pôle Emploi.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Mis à jour le 14-11-2020