L’expérience Soft Skills

Dans ce monde complexe, mouvant, hyperconcurrentiel, les entreprises accordent une importance toujours plus accrue aux compétences relevant du savoir-être, les fameuses soft skills. Elles sont devenues incontournables.

A travers l’Expérience Soft Skills, C2 Consulting propose un parcours original de 10 ateliers qui répondent aux fortes attentes en termes de soft skills de la part des organisations comme de celle des salariés.

L’Expérience Soft Skills est un parcours de formation à travers 10 ateliers d’apprentissages différentes dans lesquelles les entrepreneurs et les managers, guidés chaque fois par un expert différent, apprendront à maîtriser ces compétences transversales : les soft-skills.

Chaque participant participera à une expérience collective de construction où il progressera grâce à l’apport de chacun guidé par l’expert. C’est à travers ces échanges que chacun pourra prendre conscience de son mode de se comporter avec les autres, se redécouvrir et progresser.

C’est à ce prix qu’il pourra transférer ces nouveaux acquis dans sa réalité professionnelle.

Les 10 ateliers

1. Résoudre de façon créative des problèmes complexes : comprendre, analyser, trouver la meilleure solution en sortant des sentiers battus, en créant des liens originaux et en proposant des changements.
2. Négocier, satisfaire les parties prenantes : Être disponible, à l’écoute, comprendre les raisons des autres et savoir trouver des compromis.
3. Prendre de bonnes décisions avec les autres : Savoir prendre des décisions efficaces, réfléchies, avec les autres sans procrastiner.
4. Manager son team avec bienveillance et efficacité : Savoir exprimer, écouter, construire des rapports solides avec les membres de son équipe. Créer du consensus et de la confiance.
5. Cultiver son intelligence émotionnelle : Reconnaître, Comprendre ses émotions et celles des autres.
6. Faire preuve d’initiative – Être proactif : Prendre des initiatives pour réaliser les projets, agir par anticipation.
7. Gérer son temps : Planifier, organiser, gérer pour développer l’efficacité et la productivité dans le travail et les relations.
8. Gérer son stress : Reconnaître les causes qui nous provoquent des tensions et agir pour en minimiser les conséquences. Rester concentré sur les priorités en ne transférant pas ses propres tensions aux autres.
9. Apprendre à apprendre : Développer l’apprentissage collectif grâce à un esprit ouvert et à des méthodes de collaboration innovantes.
10. S’adapter : être flexible, agile, savoir s’adapter à des contextes de travail différents, être ouvert aux innovations et disponibles à collaborer avec des personnes qui ne partagent pas votre point de vue.

Mis à jour le 25-11-2019

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